Executive Counseling ist eine Form der Beratung für Menschen mit Führungs­aufgaben, die über das Optimieren einzelner Punkte oder Vermitteln spezieller Management­werk­zeuge hinausgeht und auf das Fundament guter Führung fokussiert: Haltung und Orientierung.

• Haltung beschreibt das Wissen um die persönliche Identität und die eigenen Werte, das Wissen, wer man ist und wofür man eintritt, was einem wichtig ist und wie man andere behandelt. Haltung verleiht dem eigenen Handeln Stabilität und hilft, wichtige Strukturen und Prozesse zu stützen.
• Orientierung bezeichnet die Klarheit darüber, wo man gerade steht und in welche Richtung man gemeinsam mit anderen gehen möchte, wo neue Wege notwendig werden und welches Ziel damit angestrebt wird. Orientierung gibt dem eigenen Handeln Dynamik und bewirkt Veränderung und Bewegung.

Ausgehend von verschiedenen konkreten Anliegen schafft Executive Counseling einen Raum zur Reflexion der zugrundeliegenden eigenen Haltung und Orientierung, die oft durch den Alltag verdeckt werden. Damit gewinnen Sie Selbst­sicherheit und Souveränität und können passende Management-Techniken gezielter und wirkungsvoller einsetzen.

Kurz gesagt: Ich begleite Menschen mit Führungs­verant­wortung bei persön­lichen und beruf­lichen Ent­scheidungs- und Ent­wicklungs­fragen. Typische Themen sind Über­forderung, schwierige Personal­entscheidungen, beruf­liche Weiter­entwickllung, Konflikte im Unter­nehmen oder die Frage, wie man lang­fristig leistungs­fähig bleibt, ohne sich selbst zu verlieren.